国内很多地区的传统都是过了正月十五之后，这个年才算是真正过完。但即便如此，这个年马上也过完了，大家需要全身心地投入到工作或者备考当中了。然而新的一年，不管是财会人还是其他行业的人其实都是有着想法的：跳槽。关于跳槽的好坏这里不做评论，但毫无疑问很多人在跳槽之后薪资得到了很大幅度的提升。但其实跳槽也有一些风险，为了让大家规避这些风险，这里和大家说说常见的招聘套路。

财会人年后想跳槽，这些套路一定要小心

1、工资区间很大，但基本上是最低区间下限

有的招聘上对于薪资可能这么写：5000-15000，然后说根据个人能力确定实际工资，但其实一般就是5000，即区间下限。

2、只要敢拼敢干，工资上不封顶，这可能也意味着工资下不设限

一些单位为了吸引人，打着“上不封顶”的名义，但其实这种一般也下不设限。

3、看懂工资上升空间大或者上涨幅度高，这一般意味着非常低的初始工资

当然，这种说法一般是真话，比如说你初始工资1500，即便上涨幅度100%，也才三千。

4、人性化领导，扁平化管理，一般公司规模都很小

虽然说领导什么样，大家也很看重，但是大家也需要明白人性化领导，扁平化管理的真正意义，这一般代表着公司规模很小，甚至是刚刚成立的公司。

5、弹性工作制，好像很人性化，但可能是只弹下班，不弹上班

弹性工作制这些年受到了越来越多打工人的欢迎，因此一些公司也打着弹性工作制的名义，但实际操作过程当中，却只弹下班，不弹上班。

6、五险一金、带薪年假、员工福利等，这种情况有些是画大饼

这种情况倒不会完全没有，但是可以操作为五险一金只选择缴纳其一，带薪年假则要看怎么带薪？员工福利，那就更不好说了，可能在楼下餐厅吃饭也算福利。

7、可以独立完成任务

独立完成任务，可能意味着整个项目就你一个人，必须由你自己一个人完成，不管这个项目有多难。

8、要求必须有一定的抗压能力

一般招聘当中注明了要求有一定的抗压能力，说明了绝不仅仅是一点点压力，与此同时还意味着低工资。因为如果工资高，那任务大，大家并不觉得压力很大了。

9、能完成领导交代的其他任务

通常这种情况，一般除了要完成个人工作任务之外，如果领导遇到任何问题都可能会交给你解决。

当然，上述几点内容当中可能也会有一些实际上正常的招聘，但大家最好能够分辨。另外，大家是否在招聘过程当中遇到过哪些招聘套路，可以在评论区留言哦！

文章来源：《财会月刊》 网址: http://www.chykzz.cn/zonghexinwen/2021/0305/363.html